موعد صرف مرتبات يوليو 2026 بالزيادة الجديدة.. جدول الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة

أيام قليلة تفصل العاملين بالجهاز الإداري للدولة عن صرف مرتبات شهر يوليو 2026 متضمنة الزيادة الجديدة، وذلك مع بدء تنفيذ قرارات الحكومة الخاصة برفع الحد الأدنى للأجور وتطبيق الزيادات المقررة اعتبارًا من يوليو الجاري، تنفيذًا لقرار مجلس الوزراء، وفي إطار استعدادات وزارة المالية لتطبيق حزمة تحسين الأجور.

موعد صرف مرتبات يوليو بالزيادة

وفي هذا الإطار أكد وزير المالية أحمد كجوك أن صرف مرتبات شهر يوليو 2026 للعاملين بالدولة بالزيادات الجديدة سيبدأ اعتبارًا من يوم 20 يوليو الجاري، موضحًا أن التكلفة الإجمالية للزيادات ترفع مخصصات بند الأجور في الموازنة العامة إلى 822.8 مليار جنيه، مع استهداف ربط تحسين الأجور بتطوير مستوى الخدمات الأساسية المقدمة للمواطنين.

كما أوضحت الوزارة أن صرف مرتبات يوليو 2026 سيبدأ يوم 20 من الشهر، فيما يتم صرف المتأخرات المالية خلال أيام 8 و9 و12 يوليو، مشيرة إلى أن مخصصات الأجور بالموازنة ارتفعت إلى 822.8 مليار جنيه في ضوء تطبيق الزيادات الجديدة.

يستفيد من الزيادات الجديدة في مرتبات يوليو نحو 5.5 مليون موظف يعملون في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة، حيث أكدت وزارة المالية الالتزام بمواعيد الصرف المعلنة، مع إتاحة صرف المستحقات من خلال ماكينات الصراف الآلي على مدار اليوم، بما يتيح للعاملين الحصول على رواتبهم بسهولة ودون تكدس.

تفاصيل زيادة المرتبات والحوافز

وشددت الحكومة على أن تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بقيمة 1000 جنيه سيبدأاعتبارًا من يوليو 2026، موضحة أن الحد الأدنى لإجمالي دخل العاملين بالدولة سيرتفع إلى 8 آلاف جنيه.

كما تتضمن الحزمة الجديدة منح علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وعلاوة بنسبة 15% من الأجر الأساسي للعاملين غير المخاطبين بالقانون، إلى جانب زيادة الحافز الإضافي لجميع العاملين بقيمة 750 جنيهًا شهريًا، بتكلفة إجمالية تبلغ 77.5 مليار جنيه.

موعد تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور 2026

وفي السياق ذاته، أكدت الحكومة أن العمل بالزيادات الجديدة في الأجور بدأ رسميًا اعتبارًا من الأول من يوليو 2026، بالتزامن مع انطلاق العمل بالموازنة العامة للدولة للعام المالي 2026/2027.

ومن المقرر أن تنعكس هذه الزيادات في مرتبات شهر يوليو، ضمن الحزمة الاجتماعية التي تستهدف رفع دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة، ومساندتهم في مواجهة الأعباء المعيشية وارتفاع معدلات التضخم.

كيف تحسب زيادة المرتبات؟

كما تختلف قيمة الزيادة التي يحصل عليها الموظف وفقًا لدرجته الوظيفية وطبيعة جهة عمله والأجر الأساسي أو الوظيفي، إلا أن القانون منح جميع العاملين مزايا مالية جديدة تشمل:

• علاوة دورية بنسبة 12% من الأجر الوظيفي للعاملين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا.
• علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي للعاملين غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا.
  زيادة ثابتة في الحافز الإضافي بقيمة 750 جنيهًا شهريًا لجميع العاملين بالدولة.

وبذلك يحصل الموظف على قيمة العلاوة المستحقة وفقًا لوضعه الوظيفي، بالإضافة إلى زيادة الحافز الإضافي، وهو ما يرفع إجمالي دخله الشهري اعتبارًا من مرتبات يوليو 2026.

زيادة المرتبات 2026