رنا ايمن حافظ تكتب:مفهوم السوشيال ميديا
رنا ايمن حافظ تكتب:مفهوم السوشيال ميديا
عرّف كابلان وسائل التواصل الاجتماعي على أنها “مجموعة من التطبيقات المستندة إلى الإنترنت التي تعتمد على الأسس الأيديولوجية والتكنولوجية للويب ، والتي تسمح بإنشاء وتبادل المحتوى الذي ينشئه المستخدم”.
تشمل وسائل التواصل الاجتماعي على نطاق واسع المدونات ومواقع التواصل الاجتماعي ولوحات الرسائل . تساعد مواقع التواصل الاجتماعي الأشخاص على إنشاء ونشر ومشاركة المحتوى والمعلومات مع الآخرين
سمات واهداف السوشيال ميديا
1. معظم مواقع التواصل الاجتماعي مجانية تماماً، فهي توفر إمكانية التواصل وإنشاء المحتوى التفاعلي لمستخدميها بشكل مجاني، أما طريقتها في تحقيق أرباح فتقوم على عرض الإعلانات لمستخدميها.
2. مواقع التواصل الاجتماعي تقوم بتوفير خدمات إعلانية للمعلنين مقابل مبالغ مالية، فهي تحصل على قدر معين من المال من المعلنين لديها في كل مرة يقوم أحد مستخدميها بمشاهدة إعلان، أو التفاعل معه بأي شكل.
3. تعتمد مواقع التواصل الاجتماعي على برمجيات ذكية جداً، تعمل في اتجاه رضى المستخدم، وذلك بمساعدته على الوصول لأصدقاء يحملون صفات مشتركة، وأيضاً مساعدته على الوصول لمحتوى في حيز اهتمامه.
4. مواقع السوشيال ميديا تقوم بجمع أكبر قدر من المعلومات عن كل مستخدم، كما أنها ترصد كل نشاط يقوم به وتسجله في قاعدة بياناتها.
5. مواقع السوشيال ميديا متنوعة جداً، فمنها المواقع التي تسعى للوصول للكمال وتحقيق كل شيء مثل فيسبوك، ومنها المواقع المتخصصة في نوع من المحتوى مثل يوتيوب المتخصص في الفيديوهات، ومنها المواقع التي تخدم غرض واحد مثل موقع لينكد إن الذي يخدم فكرة البيزنس والتوظيف.
مميزات السوشيال ميديا
1- تمثل فرصة للوصول والتعرف على أشخاص جدد
2- تمثل فرصة للتعبير عن الرأي
3- تمثل فرصة لأصحاب المواهب
4- تمثل وسيلة للحصول على الأخبار والتحديثات
5- تمثل وسيلة للترفيه والخروج من ضغوط الحياة
6- تمثل فرصة لمتابعة الاهتمامات وايقاظ الشغف
7- تمثل فرصة لتحسين المجال الوظيفي والمهني
مخاطر السوشيال ميديا
1. التعرض لكم هائل من المحتوى عديم الفائدة
2. هدر الوقت بشكل كبير جداً
3. هناك من يستخدمها كوسيلة للتضليل
العلاقه بين السوشيال ميديا و HRIS
تعريف ال HRIS : هو مجموعة من الإجراءات المنظمة الخاصة بجمع و تخزين و تشغيل و حفظ و تحليل و استرجاع البيانات الصحيحة و الفعالة الخاصة بالمورد البشري بما يدعم كفاءة و فعالية إدارة الموارد البشرية في اتخاذ القرارات الخاصة بالعنصر البشري من خلال وظائف كالتخطيط و الاختيار و التعيين و التدريب و تقييم الاداء و الاجور و الحوافز .
يتكون نظام المعلومات من
مدخلات
عمليات التشغيل
مخرجات
اولا : بناء النظام بالعتماد على السوشيال ميديا
الاعتماد على السوشيال ميديا فى الحصول عل بعض البيانات التى نحتاج اليها كمدخلات لبناء للنظام .
الحصول على الكفاءات من الاشخاص لتشغيل النظام كمدخلين البيانات وغيرهم من خلال الاعتمام على مواقع التواصل ومواقع التوظيف وختيار افضلها من خلال الاطلاع على سابقه الاعمال لهم على الانترنت.
الحصول على الاجهزة والمعدات اللازمة لتشغيل النظام والاعتماد ايضا على مواقع البيع الالكترونى والمواقع التسويقيه التى تعرض محتوى يعرفنا بجميع احتاجاتنا من هذه الاجهزة.
ايضا الحصول على احدث التقنيات البرمجية فعادة مانجد ان السوشيال ميديا والمواقع الالكترونيه تتسابق فى تقديم احدث التقنيات لتمييز نفسام امام الجمهور وكسب ثقتهم .
ثانيا : تشغيل النظام بالاعتماد على السوشيال ميديا
تحتاج عمليات التشغيل داخل النظام الى التحديث المستمر وسنجد دائما ذالك التحديث من خلال مواقع التواصل والمواقع الالكترونيه ومواقع بيع البرامج وصيانتها .
عمل ربط بين قاعده البيانات الداخيله للنظام وشبكة الانترنت كاقاعدة بيانات خارجيه ايضا يعتمد عليها النظام فى الحصول على البيانات .
ايضا تغذية عكسيه من النظام وقاعدة بياناتة الى قاعدة بيانات المواقع الالكترونيه للبيانات التى نسمح نحن المنظمه بتداولها لاهداف معينة .
ثالثا : مخرجات النظام بعد الاعتماد على السوشيال ميديا
طبيعة المعلومات التى سوف نحصل عليها مختلفه تماما عن المعلومات التقليدية للنظام التقليدى العادى
طريقه التفكير فى اتخاذ القرار سوف تختلف طبق للمعلومات الجديدة
التأكد من ان المعلومات التى نحصل عليها من النظام محدثه لاقصى درجه وحتى يومنا الحالى
